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  职业稳定感,白领心理安全新支点
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2010/6/2 ]  点击次数:1404 次 【打印本页】 【关闭窗口

向阳生涯对近一年来个人咨询客户的分析显示,有超过88%的白领渴望职业稳定感。在“对工作最看重的因素”的选择中,个人发展前途、薪酬福利排前两位,职业稳定感位列第三,随后才是培训机会以及工作环境。由此可见,职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。

 

向阳生涯案例

工作缺乏安全感令她噩梦连连

最近,在某外企销售管理部任职的Demi有些焦虑。上司离职后,新来的空降领导对工作有完全不同的要求,让她应接不暇、手忙脚乱。听说,公司近期在人事上也会有部分调整,也让她惴惴不安。

白天心事重重,晚上,Demi也睡得不安稳。她最近常常做噩梦。诸如在一片黑森林里被一群野兽追赶,或是在森林里迷了路,连续好几个星期都是如此,让她十分疲惫。迷茫的她随后向阳生涯寻求帮助。

向阳生涯资深职业规划师闫岭认为,Demi的那些噩梦正是工作缺乏安全感的一种反应。黑暗的森林象征着不太明朗的工作和生活状态,被野兽追赶和迷路则表明她心中严重的不安全感,而这些,主要来自于近期工作中的不稳定因素。

对于安全感和稳定感的渴望,已经成为职场中的普遍追求,有时,部分人在高薪与稳定难以兼得的选择面前,甚至愿意放弃高薪而选择稳定。闫岭认为,导致这一新趋势的原因比较多,包括当代职场高强度的竞争、经济和行业变化起伏大、生活成本高、白领普遍生活压力较大,等等。“对职业稳定的感受是因人而异的,工作本身和工作环境的稳定性是一方面,另外个人对稳定感的认识差异也是影响稳定感的重要因素。”

 

向阳生涯分析

构成职业稳定感的三大主要因素

职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛曾提示了人类生来具有的8种欲望,并把它们分为生理的需求、安全的需求、社会的需求、自尊的需求、自我实现的需求这5个层次。安全感是人类与生俱来的需求,而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。

闫岭认为,职业稳定感是受多种因素影响的:

首先,是社会整体环境所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会舆论对这份职业的评价及态度。社会不安定,必然会造成人们对工作和生活不确定性的恐慌。如果社会对某一职业的总体评价是积极的、正面的,对从业人员的要求是稳定、可持续的,那么从事该职业的人就会觉得比较安全。

其次,是工作本身的特性和工作环境上的稳定性。如果一个行业、职业是动荡不定的,那么从事该职业的人,就会缺乏稳定感。典型的职业如海员,尽管他们的工作内容实际上是比较固定的,但四处漂泊、疏离于家庭生活之外的职业特性也会让他们缺乏安全感。

再次,是从业者自身对稳定感的认识差异。有的人喜欢稳定、安宁的生活和工作,害怕大的变化和起伏;而有的人则喜欢多样化的工作和生活,喜欢不断尝试新鲜的事物。这两种人显然对职业稳定感的认识是不同的,在主观感受上的差异就会比较大。

在现代职场中,造成人们职业安全感的缺乏主要原因有:

1、失业的恐惧。例如,金融危机下的大裁员,就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧,曾经抢手的人才一夜间丢了工作,这让很多人产生了不安全感。

2、无序的恐惧。多数人在职业中倾向于求稳,这就是秩序情结。当企业管理不善,分工不清,或者面临新的重组和改革的时候,从业者都会产生不安全感。

3、缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候,当和组织价值观不一致的时候,人们找不到自己在组织中的位置,也缺乏职业的安全感。

4、尊严受到威胁。工作中没有增加信心,反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式,也会让员工产生职业安全感危机。

5、失败的恐惧。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险,意识到可能要面临失败的时候,也会产生强烈的职业不安全感。

 

向阳生涯建议

职业规划是生涯稳定发展的基石

职业稳定感是人们对工作的一种需求,它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中,它极大地影响着人们对工作的看法,并作用于职业选择。

一方面,对职业稳定感的重视,使人们更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这份工作的重要性,同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面,过于依赖稳定,也可能会使得个人固步自封,阻碍个人的进步和发展。

反过来,在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁的跳槽,不利于公司的发展,有时也会影响到个人的信用和发展。

针对现代职场缺乏安全感的状况,向阳生涯建议企业、个人共同采取措施,增强员工的职业安全感和归属感。

企业:加强沟通,让员工了解企业发展的真实情况;关心员工,鼓励员工,提升信心;为员工提供EAP援助计划,鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设,体现人性化管理。

个人:认真关注个人职业规划。在进行自我评估时,客观地分析自己对于职业安全感的需求程度;加强自我管理能力,面临失败威胁时提高各种资源调配的能力;提高自我调解、自我减压的能力,学会和不安全感相处,降低职业损耗。

 

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,变化是当代社会的主题,也是现代职场的重要特征。从职场人的角度来说,对职业稳定感要有客观、理性的把握。工作的稳定性要和职业发展、个人进步结合起来综合考虑,单纯只注重某一方面,对个人职业生涯发展不利。科学、完善、持续的职业生涯规划,不但能帮助你获得当前的稳定,更能助你在职业之路上获得稳定、长远的生涯发展!

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