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  美丽,求职成本的几分之几?
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2010/7/12 ]  点击次数:1463 次 【打印本页】 【关闭窗口

网上注册简历先要进行“美丽指数”的评定,然后成为“美女人才”后就可由网站推荐给有意向的企业。听起来好像天方夜谭?近期,广州某人才网成为了人们讨论的焦点,该网站较为特别之处在于“美丽指数评定”系统,它会根据求职者的美丽程度生成总分,企业可通过系统进行搜索需要的简历。据该网站首页显示:近期更新的职位有19025个,简历达82572份。说明此项服务的确吸引了不少人女性求职者。有媒体指出,美女人才的求职“新风尚”表明了一种社会的需求,尤其是总裁助理、办公室文秘、前台等职业。这种新现象不由使人联想到近些年的因求职而整容风潮。

据向阳生涯职业规划师统计:47%的职业女性担心过自己的容貌。并且,超过78%尝试过在求职前投资自己的容貌与穿着。对于职场人士而言,姣好的外貌是否就能让她们笑傲职场?美丽,可以成为求职成本的几分之几?的确,某些窗口职位确实需要容貌端庄的女性。但是,这种潜在规律却被许多女性误解,甚至歪曲职场对于外形要求。花了很大力气在面子工作上,花钱美容、整容,结果往往事倍功半。深入分析后,向阳生涯CCDM职业规划师总结出引起这种社会心里的三大原因。

(一)误解企业选才及用人标准。

为了求职而准备上千、上万元的行头,甚至去美容、整形。当今社会已经不再称为新闻。在这中现象背后,最主要源于应聘者的想法:第一印象对于面试官很重要。这种理解没有错误,然而对于“第一印象”就有些差强人意了。

向阳生涯CCDM职业规划师对来自几不同行业的100HR主管进行一次调,结果显示:只有7HR面试时首先关注的是应聘者外表,并且她们承认这种标准与他们所处行业、所招聘岗位有关。所有接受调查的HR都表示,应聘者的能力和内在修养才是他们选择人才的根本标准。某外资企业的人力资源总监Mike在接受采访时说:“对于人才的选拔,我们主要看他的能力方面。例如招聘说明上规定的条条框框。外表么,其实呢如果给人一种亲和力的感觉的话胜算会比较大。”令人惊异的是,有17HR主管反而会将对容貌出众求职者拒之门外,因为他们的潜意识存在“容貌与能力成反比”想法。

(二)对于自身实力缺乏自信。

再昂贵的穿着、再时尚的装容,都只是从外表改变了外在的形象,但无法修饰心灵,无法给予人智慧、勤勉、勇敢这些内在的美德。很多求职者之所以用金钱来休息外表,是因为缺乏内在的气质。作为一名职业者,在保证外表整洁、干练之下,更需要凭借自己的能力去完成工作。

真正的自信是在自身的知识、能力与修养的基础上产生的,它与因外表产生的自信相比较更为坚实与持久。美丽的脸庞或许可以为你赢得良好的第一印象,但若想在此职位上发光发热,就要看“内在功力”了。着重展示外在美的求职者,势必在自身能力上有所缺乏。相对而言,而真正拥有实力的职场人,也不会将容貌列为自己的竞争优势。

自信的女人最美丽!是众人皆知的“秘密”,但是并不是每个人都能够真正地拥有这份发自内心的美丽。

(三)“美丽”被赋予了商业化色彩。

纵观当今市场,使自己能够变得美丽的商品可谓令郞满目、应有尽有。一套美容护肤品可以数千元,一次整容费用可达上万元。市场的繁荣可以看出人们的消费需求,表面看来,这是爱美天性的释放,但是另一方面却反映出了人们心理上的误区。尤其是对于那些用美丽来求职目朋友。

向阳生涯CCDM职业规划师指出将整形后的美貌作为求职的成本是不理智的行为,人们总是主观地认为整容于求职存在着巨大作用。对于那些还在考虑整容来敲开求职的大门的人,向阳生涯希望大家能够从重视内心的容貌开始。事实上,将这笔钱用到到自身修养和能力的培训上来效果一定会更加明显。在商业社会的背景下,人们对于美丽的追求往往会涉及到“投资”的概念。相较之外表的投资,在知识与技能的投资也许会产生更大受益。

向阳生涯专家建议:

懂得“内在美”更加重要

有人称:“外在的美丽与内在的才华都要具备,否则就无法在这个竞争激烈的社中会快速地发展。”CCDM职业规划指出,这只是人在不具备竞争能力时的借口,这些人中90%以上都不具备真正的内在竞争优势。人的精力是有限的,整容人群显然将重心放在了“外在美”上,他们对于“内在美”的培养还剩下了多少的精力呢?其实,整容不仅需要付出时间和金钱的代价,也使人在身体承受了一定的痛苦。这些都是变漂亮的成本。如果将这种成本投资在内在修养、知识和技能上,那么所收获就不只是短暂的美丽外貌,而是一生受用的“内在美”了。以职业的长期发展的眼光来看,后者更值得投资。古语云:腹有诗书气自华。当你拥有了内在的才华,外在的气质与美丽也就自然而然地流露出来了。

树立自信培养气质

放眼社会与职场上的成功人士大都外表平凡,是智慧与勇敢的内在品质让他们在职业发展的路上披荆斩棘。在职场中,自信与气质比容貌更重要。中国女首富张茵,是一位外表非常普通的人。但是她却用自己的智慧与才华创造了造纸行业一次又一次的奇迹。1985年,张茵仅带了三万元人民币到香港闯荡。到了1990年,她又到了美国开创新的创业。创业过程是是艰辛的,其中受到过诸多困难的挑战,但她没有退缩也没有害怕。最后因为她的豪爽、公道的人品,赢得了合作者的信赖,事业也蒸蒸日上。如今张茵东莞纸业的生产规模已超过一百万吨,并且成为世界上可数的巨型包装用纸生产成员之一。张茵的成功完全来自她勤奋和勇气、智慧和专业,以及由这些气质而引发出的自信。向阳生涯CCDM职业规划师指出:即使没有令人艳羡的容颜,但是凭借对自身能力的自信,每个拥有平凡容貌的人都可以拥有自己的一份事业,开拓出自己的一片天空。

准确定位未来的人生

人们大都知道自信的重要性,但是真正拥有自信的人却少的可怜。关键是大家都不懂该如何树立自信?

自信源于良好的自我认知,而职业的自信来源于准确的自我职业定位。自己拥有什么样的才能与优势?什么职业最适合自己?而自己实际可以从事哪些工作?如果将个人的兴趣、爱好、特长等进行专业的综合分析后,你就会明白自己最擅长的领域在哪里?以此来寻找自身最适合的工作,必定会对未来的发展充满信心。

当我们确定了自身清晰的职业定位后,也就有了未来清晰的发展方向,有了发展的方向也就有了信心。相反的,若不将清楚自己的心的方向,只会运用外在的美丽来寻找自信。即使暂时地逃离了困境,也会在不久的将来重新遇到困惑与瓶颈。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出,以美丽来求职的问题不仅体现了求职者整体困惑,更反应了人们对于求职的误区。透过困惑的表面,广大的求职朋友更需要深刻地理解自己内心的需求与方向着手,弄清楚自己的优势在哪里?哪些工作可以发挥自己的优势等等。之后,求职问题自然迎刃而解。也许容貌不是你的优势,那么你必然拥有其他的长处。在自身的优势领域发展,常常会更快地获得成功。当然,爱美之心人皆有之,我们并不反对。但是,我们希望求职者不要误解,并以此作为求职成本,而耽误了自己的大好前程。

来源:网站:www.CareerCN.net(乐职网),www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网), www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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