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  女人,打好职场“保卫战”的三大战术
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2010/9/13 ]  点击次数:1960 次 【打印本页】 【关闭窗口

职场“保卫战”系列策划之:女性篇

女人们既要幸福家庭,又要事业成功;男人们既希望妻子出得厅堂下得厨房,又担心大丈夫的地位受到威胁。为了“鱼和熊掌兼得”的美好愿望,两性之间的“婚姻保卫战”由此打响。正在热映中的《婚姻保卫战》电视剧备受都市白领追捧。职场中,越来越多的上班族同样也在担心着自己的职场位置不保,或地位被勇猛后生取代。作为一名职场人,如何保卫自己的饭碗,并赢得长远发展?向阳生涯特别推出职场“保卫战”系列策划稿件。

本期推出:

女人,打好职场“保卫战”的三大战术

向阳生涯专稿

《婚姻保卫战》中,想闯一番大事业的李梅、女强人兰心和全职太太陈梦是都市女性的真实代表。职场中,女性往往处于弱势——既要做好工作也要照顾家庭,要出色能干但又不能太过咄咄逼人,要大度带新人更要小心保住自己的位置……

作为全国领先的职业生涯管理专业服务商,向阳生涯管理咨询集团长期关注国内职业女性的发展状况。一般来说,职业女性的生存压力主要由就业、竞争、发展、家庭、婚育等几个来源。其中,就业、竞争、发展的压力来自于外部的社会环境,可归为外部压力;而家庭压力和婚育压力则可以认为是内部压力。各种压力内外夹击,让职业女性不堪重负。

向阳生涯案例:

一场裁员风波后心有余悸

Maria,女,31岁,贸易公司行政助理

Maria今年31岁,在上海一家国际贸易公司工作了6年,一直担任行政助理,工作兢兢业业。不料,公司突然宣布大裁员,人人自危,Maria也是战战兢兢。

Maria暗地里开始准备简历,不准备还好,一准备心情更差,31岁的年龄,大专文凭,又没有独特的技能和专长,到哪里去找工作?她为今天的局面感到惭愧、自责。当初毕业时,自己一心只想找份安稳的工作,根本没想到会发生今天这样的事。

2年结了婚生了孩子后,Maria的精力更是被孩子占去很大一部分,虽然有时候也担心自己的发展,但是毕竟不能和那些无牵无挂的小姑娘比。看她们不是考证就是上培训班,深造的念头也经常在脑袋里闪过,但终究还是因为精力和时间的关系而放弃。“得过且过吧。”Maria不止一次地这么想过。

这次公司突然说要合并,裁员的消息传来,逼得Maria走投无路。每个月四千多的房贷是眼下最大的负担,自己要是真没了工作,老公的压力就更大了!一想到这,Maria就全身冒冷汗。

对方公司本来也有位行政助理,后来听说人家在合并前主动走了,Maria的心也算放下了。没想到才过几天,人事总监突然找她谈话,说是让Maria准备把工作交接给一个新同事,他同时暗示说那新同事是上面有关系的,他也没办法。至于Maria,另外有安排,可能是安排到集团内部的其它公司去。一种受侮辱的感觉在Maria心里狠狠地扎了一刀——在公司勤勤恳恳这么多年,竟然不如一个有关系的小姑娘。心痛之余,没有更好的去处,再委屈也得忍。

事情却又峰回路转,过了两天,总监又找她,说还是你来做吧,人家小姑娘有其他安排。虽然位置是保住了可是回到办公室后,Maria眼泪都快要掉下来了。31岁了,还要这样任人摆布,怎能不心酸?

这次的裁员风波总算是过去了,可是Maria却再不能像以前那样踏实了,虽然暂时职位是不用担心了,可是谁知道下一个风波什么时候会来?又能不能安然度过呢?

为了捍卫自己的职场位置,Maria来到了向阳职业规划咨询中心,向CCDM职业规划师求助。

 

向阳生涯专家观点:

女性职场“保卫战”三大战术

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,职场女性要打好职场“保卫战”,需要重点掌握三大战术:

战术一:让自己成为不可替代的人

弱肉强食的生存法则迫使企业倾其全力扩张市场、挤压对手,每家公司都面临巨大的竞争压力。这压力自然而然地分解到每个员工身上,职场竞争之激烈程度可见一斑。面对高失业率下的优胜劣汰,要想保住位置,当然要拼尽全力地工作。但是,光这样还不够,职业女性要想获得长远的职业安全感,必须让自己成为不可替代的人。

1、 掌握关键“资本”,让老板不敢“轻举妄动”

在和老板博弈中,最让你占主动地位的就是掌握公司关键、核心的东西。这包括技术和客户资源,有“杀手锏”在手,老板自然会尊重你,善待你,留住你。当然要拥有这个“杀手锏”,一方面靠你的实力,也要平时的细心和辛苦积累,要力争成为公司核心部门、关键岗位的员工。

2、 锻炼工作“能力”,练就骄人的“看家本领”

31岁的Maria还是个行政助理,平日不注重充电和提升,所以公司一有风吹草动,她就对自己没信心。身在职场,再忙也不能忘了个人能力、职业技能的持续提升。说到底,如果你真得很出色,业绩辉煌,老板不会因为你休几个月的产假就把你炒掉;优秀出色的你,即使被炒,另谋高职也不是件难事。所以,从职场开始就要立志练就一幅“好身手”,千万别得过且过,在日复一日的工作中一天天“生锈”。

3、 呵护人际“关系”,成为受欢迎的“职场红人”

假如上述两条你都没有,那么,女人还可以发挥女性善于沟通、人际交往的特长,成为公司的大姐、热门人物,和上司、同事、下属打成一片,筑固坚实的群众基础。适当的时候,调解同事之间的矛盾,充当办公室关系协调专家。虽然你没有什么出色的能力和技术,但人脉网无形中会帮你的大忙,让你的地位大大提升,让老板根本舍不得解雇你。

 

战术二:处理好生育期的职业断层

职业女性承担着结婚生子、照顾家庭的幸福使命。人事纷扰,家务拖累,生育压力,在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。这种与男性社会定位的差别,导致了女性特殊的职业困惑,其中最大的困惑就是生育期前后的职业断层。

洪向阳认为,女性在怀孕前后,须做好规划,尽可能避免职业断层给职业生涯带来的负面影响。在生育前,尽早确定自己的职业定位和长远发展目标,并制定出可行的实施方案,这样到生育时,才不会惴惴不安地担心自己职位不保;生育后,除了安心休养,也可以在后期多思考自己的职业发展问题,调整心态,转变角色,积极学习,更新知识结构,调整生活规律,做好回归职场的准备。

    8年来,向阳生涯职业咨询机构成功帮助过数千位职业女性走出职业困境。在咨询中,我们发现高达87%的女性来访者在职业定位方面很不清晰,而13%的“白骨精”往往是在生育前已经明确了职业定位,或在向阳生涯职业规划师的辅导下确立了自己职业规划。重返职场时,她们往往可以从容地恢复到最佳状态,继续朝着自己的方向稳步迈进。因此,我们建议打算生育的职业女性重视生育前的职业定位和规划。

 

战术三:生涯规划助“家”、“业”平衡

职业女性想要让工作、休闲和家庭相和谐,做好不同阶段的生活规划也很重要。洪向阳建议职业女性:

首先,OL们从大学阶段就可以做好自己的生涯规划,并充分考虑到恋爱结婚生育的问题,让工作、结婚、生育有计划地稳步进行,兼顾职业与个人问题。

其次,选择合适自己的职位和长远职业方向至关重要。在职业的选择上,不同的职业有不同的特点,销售、IT、公关这些职业竞争相当激烈,工作压力也大,往往工作和家庭难以兼顾;而客服、助理、文员这类职位的入门门槛虽然较低,要求不高,但长时间从事这类工作,难以打造核心竞争力,替代性强。

最后,要知道适时刹车。为职业拼搏应该根据自己的承受能力而定,不要太过于疲劳,否则引发健康问题、皮肤衰老,30岁像50岁,得不偿失;还有些女人,一心想打拼出新天地,为结婚、买房子积累资金,最后反倒成了工作狂,耽误了爱情和婚姻。女人一定要记住在职场打拼为的是什么,不要在寻找幸福的过程了丢失了幸福的能力。

无论如何,职业女性正在为社会和家庭做出重大贡献,在很多社会领域,如果缺了女人,很难想象还能正常运转。女性的自我发展意识也促使她们主动承受更多的压力和负担。向阳生涯提醒职业女性,面对激烈的竞争,想要牢牢站稳脚跟,真正撑起半边天,科学、适合自己的职业规划必不可少。只有这样,才能打好一场职场“保卫战”,做个知性、智慧、从容的现代职业女性!

Tips:向阳生涯是国内首家职业规划资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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