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  求职者跳错槽应对措施
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2011/5/12 ]  点击次数:1774 次 【打印本页】 【关闭窗口

    金三银四跳槽季刚过,不少跳槽职场人却感觉跳错槽。有些人觉得跳错槽,但实际上或许刚进入的新的工作并不是想象中那么糟。衡量跳槽跳对与否,判断的方法很简单,那就是的直觉:

  1、感受压力的轻重?

      全新的工作内容对求职者来说可能是太简单,也有可能是承受了巨大的压力。

  2、是否有价值感?

       求职者觉得这个工作值不值得他(她)做,成就感和满足感很重要。价值感需要一些时间去体会。

  3、心情是否是开心的?

       工作的累与不累是在其次,主要是上班中的兴奋感。当然,一份新工作不开心的因素很多,可能是人际关系复杂,老板苛刻,工作本身无聊等,即便如此,享受工作本身是最根本的。

  如此衡量下来,求职者感觉是跳错槽,应对措施:

       一、莫入一跳再跳的误区

       “一跳再跳”是很多人容易陷入的误区,这是很不成熟的表现。求职者被公司录用,不妨让他给公司一个机会,也是给求职者一个机会。让求职者试着去适应。

  不管是什么工作,先把它做好。表面可能太累太烦,但坚持努力做好它,或许就能在此过程中有一个更深的理解和不一样的看法。

  努力是一种态度,在努力的同时,如果这个工作确实不合适你,可以考虑公司内部转职。

  二、吃回头草不失为良策

      “吃回头草”其实是一个可以认真考虑的对策。如果原来的公司对你够尊重,有诚意,有交情,回去之后自身价值能够体现出来,是完全可以吃“回头草”的,毕竟熟悉的工作环境和资源积累都能让求职者重上一个台阶。

  三、将错就错未必就会一直错下去

     “将错就错”也并非完全没有出路,调试好自己的心态,规划好未来的发展,未必就会一直错下去。

  首先要保证生存,尽快适应新岗位,积极补充这个职位本身需要的专业知识和技术能力,心理上也要快速调试。

  其次,处理好人际关系,融入新的圈子,团结新同事,向老员工谦虚地请教学习,同时表现出自己的价值,以保持一个开朗的心情。

——文章略有改动

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