中国职业规划师协会logo,中国职业规划师协会标志,CCDM,GCDF

全国职业规划师、职业咨询师官方组织
职业生涯规划/管理/咨询技术研习中心
中国职业规划师的黄浦军校

返回首页  成绩查询  证书查询  资料下载  设为首页
全国热线:400-608-7758;021-58361096/7/8
协会简介 章程 要闻 组织机构 专业标准 培训体系 招生简章 课程特色 专家团队 培训计划 在线报名 学员天地

职场情报 课程视频 学生感言 联考论坛

会员服务 公告 会员 新闻报道 行业动态 资格认证 考试制度 申请流程 成绩查询 证书查询 注册管理 联系我们

常见问题 加入我们 加盟合作 在线客服

CCDM资格认证培训招生简章
CCDM实战咨询课程招生简章
国家生涯规划师-中学版CCP招生简章
国家生涯规划师-企业版CCP招生简章

 中国职业规划师协会

  全国咨询热线:400-608-7758
  上海:021-58361098 58361099
  Email:mycareer@ccdm.com.cn

您当前所在位置> 中国职业规划师协会网 >资讯
  半数员工不满企业职业规划
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2011/11/28 ]  点击次数:26087 次 【打印本页】 【关闭窗口

——《凤凰网》

  超过一半的被调查者认为,其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前,人力资源服务机构Kelly Services与之恋招聘联合发布了《Kelly Services全球雇员指数调研》,结果显示,中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分(10分制)。

  调查显示,仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定。57%的受调对象称其企业领导者在这方面准备并不充分,13%的受调者则表示对此不确定,持保留意见。

  对此,向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师(CCDM)认证培训导师洪向阳认为,企业应该建立和员工对话的机制,了解员工的发展需求,引导其与企业一起成长;完善优化企业人才发展通道,让员工看到自己可能的职业前景。为此,企业必须配备专门的员工职业发展导师,可在企业内部培训,也可外聘专家。

  同时,洪向阳还建议,“无论是大学生还是职场人,都必须明白职业规划终归是你自己的事,如果学校或企业没有合适的机制来帮助你做好职业规划,你自己就必须尽早行动起来,寻找专业力量来做好职业规划。”

  智联招聘高级职业顾问把冉则表示,长期以来,在员工的离职原因中“与直接领导的关系”这一元素一直高居不下。因此,企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。

中国职业规划第一品牌,为您进行精准个人职业定位,七天规划好职业发展方向,100%满意,中国职业规划师协会指定职业规划咨询培训认证定点单位。电话:400-608-7758
 
中国职业规划师协会
 
  上一篇:中国职业规划师(CCDM)第二十九期火热招生中   下一篇:为什么选择CCDM职业规划师认证培训
中国职业规划师协会 Copyright @2012-2014 中国职业规划师协会 & 向阳生涯管理咨询集团 All Rights Reserved. 版权所有,严禁翻版、转载、盗用
CCDM中国职业规划师、职业生涯规划、职业规划、职业规划师_权威认证:400-608-7758 021-80392098
上海总部:上海陆家嘴世纪大道1500号东方大厦1601-1603室