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  性格内外向各适合什么工作
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/6/15 ]  点击次数:1281 次 【打印本页】 【关闭窗口

很多人认为性格内向是一种问题,并认为这种性格不利于找工作,不利于职业发展。其实,性格内向和性格外向,同样是正常的个性特点,只是适合不同类型的工作,有许多工作适合性格内向的人去做。不过,在说明性格内向适合的工作之前,我们先得把性格内向是怎么回事搞清楚。性格内向也分为不同的类型,分别适合不同的工作。

性格内向是怎么回事?性格内向适合什么工作?

心理学定义的性格内向
 心理学定义的性格内向与外向是指:个体的注意指向于内部的精神世界,还是外部的客观环境上。内倾型个体主要注意于内部的概念、观念、思想等精神世界;而外倾型个体主要注意于外部的人和事件。  性格内向的人,注意力集中在内部的精神世界中,不愿意受到外在的人或环境的影响,所以说,他们仅仅是需要安静地思考。也许较少与人交往,使他们减少了与人建立关系的机会,但他们具备注意力集中、独立思考、较有创造性的性格特点,因此,这类性格内向的人适合做:需要耐性和深度思考的事情;需要精确、细致处理的事情;需要创造性的事情。  例如:数据分析人员、审计人员、技术类岗位、研发工程师、专家顾问、画家、作家、图书管理人员、仓库管理人员、园艺师等等,其实,与性格外向的人相比,性格内向的人所适合的岗位从各类数量上讲,并不少。  所以,在心理学家看来,性格内向与外向只是不同,而无好坏之分,他们有不同的特点,适合不同的职业。
普通人眼中的性格内向
 在普通人眼中,性格内向似乎有点问题,好像是孤僻、害羞、胆小的代名词,其实,这种所谓的性格内向,是“社交退缩症”的一种表现,是在他人面前感到不自在和受抑制、避免与他人接触的倾向。  由于社交退缩症所引起的不愿意与人交往只是表象,这类的人内心是非常愿意与人交往的,只是害怕不被接纳、不被信任、不被认可,而不敢与人交往,同时,他们缺乏与人交往的技巧 ,在与人相处时,经常会引起与他人相互之间不愉快的情绪,因而,影响交往效果。  心理学家定义的性格内向,则完全不同,他们只是不愿意与人交往,但在与人交往的时候,并不害怕,也不缺乏人际交往技巧,他们有交往密切的朋友与圈子。  存在社交退缩症的所谓性格内向的人,在找工作时,确实会存在一定困难,但这是由心理问题引起的,所以,与工作岗位并不直接相关,完全可以根据自己的其他特长,寻找能够从事的工作。不过,与找工作相比,解决人际交往的问题更加关键。

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