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  裸辞好吗?
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/6/15 ]  点击次数:1162 次 【打印本页】 【关闭窗口
人们在跳槽的时候,强调要“骑驴找马”,有了下家,有了更好的职业发展机会,辞职的时候才踏实,而裸辞则没找好下家就辞职了。  工作没有成就感;身心疲惫透支未来;待遇与职责不成比例等,成了裸辞流行的背景因素,敢于裸辞也显示了,职场人士的价值取向开始多元化,开始敢于追求工作以外,生活的其他方面,不再一味以工作为重,放弃其他。  裸辞人群主要为:高管、职场新人(85后)和职场妈妈这三类, 女性要明显地多于男性。裸辞的人中,大部分并非冲动地做出这一决定,很多人是为了照顾家庭、进修这样的原因离职。  一个人有30年左右的时间要奋斗在职场,在这30年中,不用每天都在苦干,在职业生涯的过程中,偶尔停下来,不是不可以。  停下来,重新思考一下自己的工作与生活,重新规划一下未来的方向。给自己留一个职业空窗期,就好比大自然的四季轮回之中,总有一个冬季,总要过一个春节,需要让人休息调整一下。  当然,裸辞的人中,也有不少是因为一时的冲动,冲动是魔鬼,对于这部分人来说,想用辞职解决工作问题与工作矛盾。其实,辞职并不是一种好的方法,在哪里工作都会遇到各种问题,想办法在工作中解决才是王道,不然,裸辞就变成了职场裸奔。  有再就业意愿的人中,最适合裸辞的是:在名企工作,工作职能通用性较强的职位,这样的人最容易找到新工作,不会呆在家中太久。裸辞半年内是就业的黄金期,3个月以上未就业就会产生心理困扰,时间再长了,就会出现一系列心理问题,影响未来的职业发展。  有不少有裸辞想法的人,关心裸辞之后,社保怎么办?社保有两种办法:一种是就直接做停了,等有了新工作再接起来,社保中断没有太大的关系,唯一的风险是这半年内如果生大病,没有医保,会自己花不少钱。  社保的第二种方法是自己找个人才中心存放档案,并请他们代缴社保,他们代缴社保是不额外收费的。
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