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  职业规划师前景看好
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/10/10 ]  点击次数:1627 次 【打印本页】 【关闭窗口
职业规划师:需求多大?

  施永达教授认为,职业规划师作为一个新兴又有前途的职业是毫无疑问的,关键在于市场的需求到底多大?据了解,美国平均每3000人中就有1名职业规划师。当然,由于市场成熟度的差异,国内市场对职业规划师的需求数量,不能简单地根据美国的需求比例推算。

  施永达对上海地区做了一个分析:教育系统对职业规划师的需求最大,上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划的日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。因此,上海万名职业规划师的需求并不显多。

  施永达提出,国内人才市场的发展已近20年时间,无论从用人者还是从求职者角度看,都需要健全职业规划服务,因此,职业规划师有着良好的发展前景,职业规划师培训也有一定的投资价值。但目前国内职业规划行业还面临许多问题,如职业规划到底能对咨询者的择业起多大作用、如何更好地为咨询者服务等,而且要让市场接受也不是一蹴而就的,需要经过一段市场培养期。施教授估计,三五年后,上海的职业规划市场将趋于成熟。对有意涉足这一职业领域的人士来说,参加专业培训,考张职业证书,积累从业经验,未雨绸缪,现在正是时候。

  职业规划培训:短训是否有效?

  马世斌教授提出,职业规划是个复杂的过程,需要职业规划师对咨询者个性、能力、经验,甚至职业环境、生活环境、发展目标等有相当的了解,并懂得通过合理匹配个人因素和环境因素,解决职业发展不同阶段遭遇的各种问题及提出具体的解决方法。因此,职业咨询对从业者要求很高,不是单凭学历高和几年的人力资源工作经验就能胜任。

  一方面是从业要求较高,另一方面是现有的项目以短期培训为主,因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此,马世斌认为,此次紧缺办推出的职业规划培训项目,虽然只有120课时,但从两方面对专业性作了保证:1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景,及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础,这样能节省基础培训的时间,重点传授专业知识和技能。2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外,将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养,并安排学员参加大量的实践工作。此外,培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室,为获得资格证书的学员提供实践机会。

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