中国职业规划师协会logo,中国职业规划师协会标志,CCDM,GCDF

全国职业规划师、职业咨询师官方组织
职业生涯规划/管理/咨询技术研习中心
中国职业规划师的黄浦军校

返回首页  成绩查询  证书查询  资料下载  设为首页
全国热线:400-608-7758;021-58361096/7/8
协会简介 章程 要闻 组织机构 专业标准 培训体系 招生简章 课程特色 专家团队 培训计划 在线报名 学员天地

职场情报 课程视频 学生感言 联考论坛

会员服务 公告 会员 新闻报道 行业动态 资格认证 考试制度 申请流程 成绩查询 证书查询 注册管理 联系我们

常见问题 加入我们 加盟合作 在线客服

CCDM资格认证培训招生简章
CCDM实战咨询课程招生简章
国家生涯规划师-中学版CCP招生简章
国家生涯规划师-企业版CCP招生简章

 中国职业规划师协会

  全国咨询热线:400-608-7758
  上海:021-58361098 58361099
  Email:mycareer@ccdm.com.cn

您当前所在位置> 中国职业规划师协会网 >资讯
  猎与不猎,职业规划就在那里
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/11/5 ]  点击次数:1284 次 【打印本页】 【关闭窗口

被猎,常发生在中层管理者身上,他们既有业绩积累,也有人脉资源,被瞄上也不奇怪。能被猎头猎走,也算是一件值得炫耀的事,说明你的商业价值在业内得到了认可,顶着光环华丽转身,扬眉吐气。

然而,有人走得好,也有人走到了死胡同里,职业生涯开了倒车。所以,被猎就一定要跳,一定要接受么?其实不然,如何选择,全靠职业定位和规划来判断和取舍,而Kevin偏偏忘了最关键的这一点,被猎出了一段职业生涯的“血泪史”。

面对猎头的诱惑,如何避免越跳越糟?请看向阳生涯专家团队为您支招。

向阳生涯案例

我被高薪迷乱了眼

R企业是业内新秀,从当初只有不到十人的团队,摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了,公司刚成立不久他就加入了,一直在生产部任职。

Vitas是个实干派,凡事认真负责,话也不多,埋头做事是他在办公室里的常态。话虽不多,心里的想法从来不少。至从公司规模壮大后,他当上了生产部的一把手,可待遇和福利上却没有太多变化,这一点他一直隐忍着,也没有找领导谈过话。

这么多年的积累,不敢说是专家,但也算是个经验丰富的行家了。正因为如此,他会被猎头瞄中也不足为怪。前不久,猎头一天至少两个电话过来挖他,说新公司的待遇和职位都比现在强一个档次,而且还是一家很多人做梦都想进的美资企业,在里面做个小文员都是件扬眉吐气的事。Vitas虽然每次言语推辞,但几天下来,他还是有些心动。

“在这家公司呆到老,也没有多少空间,这一步再犹豫看来还是要迈出去的。”前后踟蹰、考虑了很久,Vitas辞职去到了新公司。

本以为这件事是经过深思熟虑的,不是冲动之举,不会有问题。可谁知道新公司的管理方式和运作模式,Vitas完全不能接受,不能适应,做事一点都不顺,各种细节都格格不入,这心里比以前憋屈得更厉害。业绩做不出来,还要忍受新同事的排挤。

眼看两个月的试用期要到了,他实在受不了,主动递交了辞呈。Vitas十分后悔当初的决定,满脸的愁苦,满心的忧愁,坐在向阳职业规划咨询中心的咨询室里连连叹气。

向阳生涯解决方案

“按图索骥”找平台

Vitas已经有相当成熟的专业技能和行业经验,寻找一个跟他性格和职业价值观相匹配的平台显得更为重要,同时,像Vitas这样职业生涯进入稳定期的职场人往往会更关注薪资、福利等外职业生涯的发展。

通过深入沟通,向阳生涯CCDM职业规划师发现,Vitas老公司虽然发展不错,但在人才管理方面,并没有提供完善的发展平台给资深员工,晋升机制过于呆板,让人有种“不得志”的感觉,这是导致Vitas渐渐心灰意冷的主要原因。而新公司虽然福利好,但这家外企是美资企业,开放、快节奏的管理模式、价值观和处理业务的方式都与Vitas的职业价值观相差甚远,这样的偏差导致与同事、上司的合作出现各种矛盾,再多的经验和能力也无法很好地施展。

CCDM职业规划师建议,Vitas要先调整心态,从挫败感中走出来,减少这次事件对新工作的负面影响,并在这段时间梳理自己过往的工作成果,以便之后在找工作时更能凸显他的核心竞争力。以Vitas保守、实干的风格,比较适合在日资企业就职。日资企业重视辈分,对有经验的老员工十分看重,并且工作内容和责任划分鲜明……等等这些因素都与Vitas中规中矩的性格相符。建议Vitas可与猎头沟通好自己的工作价值观,寻找更加合适的平台。

半年后,通过猎头牵线,Vitas进到业内一家日资企业,工作很安心,福利待遇也不错,之前那些不愉快的事很快就烟消云散了。他写来邮件跟CCDM职业规划师说,要不是向阳生涯的帮助,自己现在还不知道在哪里喝闷酒呢。

案例启示

拿好“职业规划”这把“坐标尺”

面对猎头的诱惑,跳与不跳,不能只看表面来判断。要应付好这样的问题,向阳生涯CCDM职业规划师教你三招:

第一,充分评估现有平台

一份高薪高福利的工作突然送上门来,自然会让人头晕目眩,但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的“中产者”,职业生涯发展轨迹已趋于稳定,如决策不慎,很可能会造成职业生涯震荡。因此,下决定前请先明确下列问题:

v 难道现在的平台很糟糕,要非放弃不可么?

v 自己在现有的平台上已经取得了什么成绩,在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施?

v 新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定,只是薪水很高,一定意味着有更好的发挥空间么?

第二,兼听则明

猎头和你接触后,在你的潜意识里,多少已经多这新公司有了不少“好印象”,但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外,你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着“先进去看看再说”的心态,一旦出问题,想调转船头可就不那么容易了。

第三,职业规划是“不变”的标尺

在向阳生涯的个人客户中,跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度“失业”的人,占到三成以上。不论是刚开始找工作,或是转行,或是寻觅更高一层的平台,都会面对纷繁复杂的选择,这时如果以职业规划为标尺,看到职业生涯的发展蓝图,选择就不是太难。比高薪高职更重要的,是新公司的管理模式、文化氛围等,是否与你的职业价值观相匹配,新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合,那么再高的薪水又有什么意义呢?

正如最后一点启示中所谈到的,职业规划是一个坐标尺,凡事都可以用这把尺子来衡量、对照一下。向阳生涯提醒你,猎与不猎,职业规划就在那里。面对猎头的诱惑,这把“不变的坐标尺”你握在手中了么?(完)

中国职业规划第一品牌,为您进行精准个人职业定位,七天规划好职业发展方向,100%满意,中国职业规划师协会指定职业规划咨询培训认证定点单位。电话:400-608-7758
 
中国职业规划师协会
 
  上一篇:职业规划:出现职业倦怠应积极面对   下一篇:2011年毕业大学生生活现状:57万人失业 10万人啃老
中国职业规划师协会 Copyright @2012-2014 中国职业规划师协会 & 向阳生涯管理咨询集团 All Rights Reserved. 版权所有,严禁翻版、转载、盗用
CCDM中国职业规划师、职业生涯规划、职业规划、职业规划师_权威认证:400-608-7758 021-80392098
上海总部:上海陆家嘴世纪大道1500号东方大厦1601-1603室