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  年底将近职场再迎跳槽潮 “折价”跳槽为哪般?
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/11/6 ]  点击次数:1424 次 【打印本页】 【关闭窗口
年底将近,职场跳槽一族活跃起来。俗话说“人往高处走,水往低处流”,找工作自然是职位、薪水越高越好。但是,有些人却宁愿降职、降薪跳槽。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了,如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长,即使薪水和以前持平甚至更低。
  蹲下为了更好地跳
  今年10月互联网电子商务行业中高层岗位人才在职的有明确跳槽意向、需要尽快找到工作者达12.43%,较9月增长34.81%。值得注意的是,这些中高层职位人才一般指总监、副总裁等,至少是经理级别以上,年薪在12万元以上。为何近两个月电商中高端人才跳槽频现?在从业者看来是由于“电商缺乏自身造血能力,我们看不到未来前景,宁可少挣点去个稳定的大一点的平台”。
  跳归跳,却终归还是在电子商务这个大圈子中。据悉,这些想要另谋高就的电商从业者并不想弃本行业而去,就职于某电子商务网站管理职位的王先生告诉记者,“整体来说,互联网行业还是不错的,我就算跳槽也不会跳出原行业的”。如此忠于电子商务行业,缘于跳槽者对该行业前景的看好。事实上,据相关数据显示,目前中国电子商务市场规模占零售业总额的5%,未来10年该数字将占到20%。
  “长远看来,电子商务的潜力巨大,但是现在国内的电子商务网站太多,而且大部分靠风投过活,几乎就没有自己盈利养活自己的,这让人很没有安全感,尤其是中小型电子商务”,王先生表达了他的担忧,“特别是现在整个经济环境不好,资本随时可能断粮,这时候待在大一些的电商平台就显得靠谱些。 ”
  而从薪资方面来看,那些想要转投大平台跳槽者能获得的待遇不一定比原来小公司的高。业内人士透露,有的甚至要比中型电子商务企业低一半。某位猎头说,在他经手的跳槽人员中,有10%找到了工作,但是普遍薪资有下降,平均幅度在20%。
  向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折,但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间,能带来一个好的未来。 “正如‘磨刀不误砍柴工’的道理一样,只有自己的个人能力变得越来越强,个人发展才会更加快速而准确。 ”
  白领金领各有算盘
  在上海某广告公司做文案设计的小何最近跳到了一家新公司,干的是同样的活,薪水比以前还稍微低了一点。 “不为别的,就因为新公司离家近。”小何说:“以前上下班我路上得花一个多小时,有时候加班,回到家就已经是深夜了,自己也觉得挺累。现在换了一家公司,骑自行车10分钟就能到,早上也能比以前多睡大半个小时。 ”这个让小何有点难以启齿的原因,却能得到很多职场人的共鸣。
  在此前某职场调查中,虽然愿意 “降薪跳槽”的人比不愿意“降薪跳槽”要少一些,但也占到了42.86%。跳到一个更大更有前途的公司;跳到一个工作压力更小更轻松、离家更近的公司;跟老领导一起跳。哪种情况下你愿意“降薪跳槽”?结果,选择前两者的人各占50%,没有人选择第三个情况。
  今年10月长假后,栗女士就从原来的大型医药公司跳槽到一家小型外贸公司,还是做会计一职,但月薪减少近四分之一。她向记者表示,“对我来说有更多时间照顾家庭和孩子比赚钱更重要。 
  根据马斯洛的需求理论,人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、爱与归属的需求、自尊的需求、自我实现的需求。一位人力资源专家表示,做到高层的人,前面4个需求都获得了很大程度的满足,所以他们希望拥有更多的权力,承担更大的责任,发挥自己的能力,实现人生的价值。
  打消新雇主的顾虑
  通常情况下折价跳槽在职场比较忌讳,因为新雇主会忍不住想,真实的原因是什么?他或她会不会入职不久后嫌钱少很快跳槽?所以给个理由说服新雇主比说服自己可能更重要。
  一个企业里,总有核心岗位,关系到企业的收益,比如销售、技术研发和生产等,这些工作需要人有不断努力、不断突破的态度,所以一般那些“对钱不感兴趣”的人是不受欢迎的,而比如行政、财务等职位需要细心和稳定的状态,心气太高的人不适合,雇主一般也不敢招聘“进取心强”的求职者。以下情况下,折价跳槽是企业和个人互相能接受的。 
  首先,成为一家新企业的合伙管理者。很多企业的创始人在打造高层管理团队时,喜欢“拉拢”自己熟悉的朋友和同事。 在创业创富的梦想下,降低薪酬,但获得股权,更重要的是拥有企业管理大权,这是很多已经握有高薪、寻找职业瓶颈突破的经理人的理想工作。
  其次,刚生育孩子的女性。这一阶段,通常稳定有规律的工作环境比高薪更重要。即使不跳槽,管理者一般也不会对刚生育孩子的职业女性提出高业绩的要求。当然,如前所说,申请的工作对企业也不应是关键的。由于近年来,员工流失率高居不下,很多强度不大、发展空间不大同时薪酬不高的工作缺人,雇主也希望这些从事这些工作的员工有颗“安分”的心。此外,工作地点离家近等也是比较让人接受“折价跳槽”的理由。不过,这类工作比较适合女性。
  第三,离开职场一段时间的人。如果你离开职场数年,那么当你重新开始工作时,之前的薪酬只能说明你曾经的能力,无法作为今天谈薪的依据。
  【专家观点】
  为了工作更轻松些,压力小一点,多照顾家人…很多曾经或者正在辛苦奋斗,并已有所成就的人多多少少都有一份“隐退江湖”的念头。雇主在招聘的时候,对求职者的心态也能被稍许洞察。但是企业是部不停转的机器,所以不同职位,需要什么样心态的人,企业也有自己的“算盘”,并非一概需要“积极奋进”。而个人的职业奋斗不同阶段的不同诉求,好比球员,从板凳到主力队员,之后可能就是领队、教练,如何调动和发挥不同资历和状态的员工特长,达成企业的经营目标,已经成为企业人才管理的一个研究课题,而个人如何调整自己的目标,善用自己不同阶段的特点,张弛有道,也需要自己不断地思考和实践。
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