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  职业规划助跑名校毕业生
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/11/13 ]  点击次数:1401 次 【打印本页】 【关闭窗口

名校毕业不等于职业发展,要想制胜职场,光有金牌学历远远不够。近年来,向阳职业规划咨询中心接待了不少北大、清华、浙大、厦大等名校毕业生,其中一些还是硕士、博士,他们普遍学习能力很强,在校时成绩傲然,但却未能把这种骄傲带入职场。
  据向阳生涯统计,需要做职业规划咨询的名校生,他们遇到的普遍问题有:1)对本专业不感兴趣,又不知还能做什么;2)发展无门,几年都原地踏步;3)现实和梦想差距太大,迷茫;4)薪水达不到预期,心理落差大。小朱就是一个典型的例子。
案例:
名校硕士,为何求职无门?
  小朱是某985高校的研究生,专业是生物分子学。读研期间,他在实验室做了3年实验,还没毕业,就已经厌烦了实验室难闻的药水味。
  小朱喜欢做一些有挑战的工作,但具体是什么,想了很久也没有明确答案。刚开始找工作,他投了几家大型医药公司的销售代表岗位,但是因为学历太高,对方公司都不录取他,其中有一家公司问他是否考虑研发助理岗位,他不想进实验室,所以一口拒绝了。
  “不想做实验,找份别的工作就那么难?”现实让小朱备受打击,自信心也受到影响。他连隐瞒硕士学历自降身价的方法都想到了,但因为通知他去面试的公司都很小,无法接受,所以工作始终定不下来。
  时间越拖越长,生活还要继续。小朱只能委屈自己去了一家小药企做销售代表。一年不到,他就坚持不下去了,业绩上没有起色,而且因为对工作的抵触情绪,精神压力越来越大,最终不得不辞职。
  接下来做什么好呢?如果再找一份工作还不合适怎么办?小朱越想心里越没底,在网络上搜索了一番,通过微博了解到了向阳生涯,便带上自己所有的资料来请CCDM职业规划师帮忙。

案例分析
职业规划师:名校生发展无门的三大原因
  就业竞争越来越激烈,只有真正能为企业创造价值的人才是倍受青睐的“人才”。这些名校毕业生为什么甚至找不到一份合适的工作?向阳生涯首席职业规划师洪向阳结合咨询案例分析,造成这一现象的原因如下:1、综合竞争力较弱
  小朱这样的情况并不少见,他们在学校的大部分时间都在读书和应付考试,拥有应对书本知识和应试的能力,便误以为自己“能力”不错。但进入社会打拼,需要的是综合竞争力,光有学习上的能力是远远不够的。他们对“能力”理解的片面、对现实的不了解,实践的匮乏,都造成了他们缺乏职场经验,动力能力弱,发展受阻。
自我认知不足,处处受挫
  “我对什么感兴趣?”、“我最想做什么?”、“能做好什么?”等问题都需要在学习和实践中有意识地去寻找和发现答案。如果自己从来就没有积极主动去了解这些,等到找工作时才着急,是很难在短时间内得到答案的。很多人则在慌乱中跳槽、在迷茫中丢了方向。案例中小朱也缺乏自我认知。与他进行一对一咨询的向阳生涯CCDM职业规划师方文怡说,其实他资质不错,也有潜力,但因不清楚自己能在哪方面发挥力才能,所以在之前的求职和工作中屡次受挫。
缺乏职业规划,发展路径不明
  小朱职业规划的意识比较弱,没有将实现目标和发展路径结合在一起考虑。因此,即使有一个模糊的想法,也不知道实现这个目标需要什么资源、具备什么能力、用什么方式来实现。来向阳生涯咨询的客户,有不少人一开始会夸夸其谈自己的职业梦想,看起来很有目标和想法,但当CCDM职业规划师问起细节,他们便无法作答了。
案例启示
做好职业规划,将能力和学历发挥最大价值
  后来,小朱在方文怡的帮助下重新梳理了个人的优劣势,重新确定了自己的职业目标——外资医疗保健企业的市场总监,而发展切入点则是从基层的市场专员做起。此外,方文怡还建议他要抓紧时间加强外语学习,补充市场调研、市场营销等方面的专业知识,以为后续的发展打下基础。3个月后,小朱找到他心仪的工作,并顺利上岗就职。
  实实在在的能力、坚韧不拔的意志、良好的职业素养以及平和的心态,这些都是与金牌学历同等重要,甚至更重要的职场必备素质。然后,有了这些是不是就一定可以成功?答案是否定的,光有这些还不够,如同有了砖块不能等于就能盖大楼一样,你还需要做好战略规划和实施方案,即要做好个人职业发展规划。向阳生涯提醒各位,不管是有金牌学历,还是有一摞证书,都不足以为你的职业发展提供持续的保障。只有做好职业规划,找准职业定位,让你的职业发展目标具体化,并具实际操作的可能性,你才能依据目标用好手中的资源,并在不断进取中实现自己的真正价值,最终获得成功。(完)


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