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  职场底薪六种人的表现
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/12/27 ]  点击次数:1972 次 【打印本页】 【关闭窗口
最近向阳生涯接触的个人咨询中,有很多客户反映薪水低,加薪很难。据有关调查数据显示,随和程度低于平均水平的员工年平均工资比随和的员工多18%;说话带刺的女员工平均的薪酬比容易相处的员工多5%,从数据来看,难道“刁钻”一点就更容易拿高薪?
    这只是表现原因,向阳生涯专家团队根据多年的案例总结经验发现,有六种人群最容易成为“低薪族”。涨薪难,只能设法先保薪,待时机来临再实现“稳中求涨”,才是上策。所以,眼下不让自己沦为低薪族才是上策!快来看看你是不是位列其中,如果是的话,赶快采取行动,跳出来!
1、温顺小羊型,做事没主见
小陈是非常典型的“温顺小绵羊”,本身专业基础扎实,做美工也有几年的时间。小陈的处事有个特点,就是按部就班,对任何事没有异议,只会follow老板的意见。老板让其做A,她就做成A,让做成B,绝不会做成C;如问她修改或优化意见,她就说这样很好。久而久之,老板对小陈就比较有看法了,虽然没什么过错,但以后的大任务老板也不愿意交给他去做。
专家点拨:职场上有些员工敢说敢讲,虽然说话要有“度”,但他们其实是比较有想法的一群。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样,老板吩咐一点做一点,这样你永远只能停留在一个水平上,难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素,这样的人在团队里必定受到欢迎,过于被动的人往往难以获得更多的机会。

2、遇事就躲,没担当的人
    Andy做行政工作有几年的时间了,平平稳稳,薪水也不高。对此她也市场抱怨,觉得老板黑心的“剥削”他。有了这种想法后的Andy做事不再积极,但凡公司有项目任务需要他后援支持时,她都委婉地“躲”掉了,背后还经常嘲笑那些忙得团团转的同事。她永远只做自己分内的事,到点就下班,多一点也不肯做。她想,“就这点工资,多做也是吃亏。”
专家点拨:“想要拿两万块的工资,做事就要有两万块的范儿”。洪向阳指出,决定你薪资高低的是你的核心竞争力,要体现个人商业价值,要靠你自己发挥实力。主动承担任务,做出成绩,你的价值自然会尽显其中。只做“眼前事”,绝不会得到老板赏识,也绝不会有机会拿高薪。

3、“东一榔头西一棒”,没有职业规划的人
小丁在IT界混迹了几年时间,不是在A公司做软件测试员,就是在B公司做程序员,始终都在IT行业的底层“打酱油”。他自认为也是传说中的“IT民工”+“屌丝男”,毫无发展可言。薪水一直维持在一定的水平再也没涨,还经常加班,自称是苦逼的日子连连看。
专家点拨:来向阳职业规划咨询中心的职场人,八成都在抱怨薪水低,工作没发展。初步统计发现,其中9成人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议,在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道和阶段目标,在一“点”上长久积累,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。

4、“职场便利贴”,做事效益低的人
T是刚从学校毕业出来的新人,来到**公司做销售助理,名头虽然好听,其实就是打杂的。销售部门的前辈,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他们撑着,地位自然也“高人一等”,T这样的新人只有被使唤做事的份,买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个“不”字,别人不愿做的工作丢到她这里,她都照单全收,即使加班加点也只能认命。更惨的是,自己做了那么多,还不受大家待见,老板也看不到她的业绩,薪水也是公司里垫底的。
专家点拨:如果自己都不知道自己在公司里的职能定位,分不清楚事情的轻重缓急,自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。洪向阳认为,“便利贴”想要撕掉标签,就要明确自己的职业目标,围绕目标做事,并且做好时间管理,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上,逐渐摆脱这种被动、消极的状况。

5、爱说“不可能”,能力不足的人
W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作,时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多,也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况,他经常用“不可能”来回应,每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之,老板也对这几个字反感起来,对W的能力也产生了怀疑。
专家点拨:“任何事情,都有至少有三种以上的解决方法,太轻易说‘不可能’,时间长了只会给人留下能力不佳的印象,也在意识里局限了个人的思维。”洪向阳提醒职场人,少说“不可能”,多想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中,能激发创新意识、探索意识,带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的“不可能”了。

6、“职场木疙瘩”,不能为老板分忧的人
X做市场营销,勤恳踏实,业绩也做得不错,所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直,什么话都直说,自己不愿做的事也绝对不做,没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局,应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒,一口就拒绝了老板,让老板很没面子,也很无语。所以这两三年,X一直还是“老岗位,老薪资”。
专家点拨:在职场上,不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩,还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主,做人为辅。取得老板的信任,为老板分忧,解决发展中的问题,那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要,何愁无高薪?

生活在这个让人挣扎的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己沦为“低薪一族”,否则生活不就没指望了么?向阳生涯提醒职场人,做好当下的工作,少抱怨,多创造业绩,为人处世多一点担当,其实就是拿高薪的终极秘籍。(完)
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