职业发展出问题,如何做好职业规划?

职业发展出现问题,大多数都是因为职业定位出现问题。如今越来越多职场人遭遇职业问题会反思自己的职业规划,这是一个很好的现象。向阳生涯22年来接待了超过8万咨询者,他们有各式各样的职业问题。那么在职业发展过程中,具体有哪些策略来应对问题呢?

1、知识技能的发展:你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升,成功和晋升都是之后自然而然来的。你可以通过很多针对性的学习,来解决“知道怎么做”的问题,如今发达的互联网环境,也给我们提供了很便利的学习方式,通过网络课程自学,或是在一些专业网站收集资料都很快捷,与此同时,参加一些线下的培训、研讨会等等,比如职业规划筑基课CCP生涯规划师课程,教你找到职业目标,发展通道,或者直接向经验丰富的同事、上司来学习,都是有效的提升自己专业技能的方式。

2、曲线发展策略:从一个目标到另一个目标不能一次性达成,那可以通过曲线发展来达成。如一位培训主管的目标是人力资源经理,可以以招聘主管、招聘经理为过渡目标,进而实现自己成为人力资源经理的目标。

3、机会拓展策略:没有机会也要学会自己创造机会,来拓宽个人工作的选择范围。比如建立自己的人脉圈子,也可以多和朋友交流,获得更多的信息、意见和支持。其实在参加一些学习课程的同时,也是在拓展至自己的人脉。就像我们很多CCDM高级职业规划师课程的学员,都曾经说过,通过课程不仅学到了专业系统的职业规划知识体系,同时也结交了很多各行业的精英,是一段非常有意义的经历。

清晰的职业规划,是指导未来发展的方针。当职业发展出现问题的时候,一定要分析是哪个环节出现了问题,如果自己不能厘清思路,寻找外脑的帮助,寻找专业的职业规划咨询机构能够更快更好的找到解决方案!
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