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  职场发展,我们“讳疾忌医”,我们从中受益?
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2010/3/4 ]  点击次数:1379 次 【打印本页】 【关闭窗口

  猴年开始上班短短半月,接待的客户已超过往年同期。虽说在春节后的两个月内是一年之中才市“换手率”最高的一季,但今年前来咨询的客户中“反思”和自我否定的人数明显增多,现象也比较突出。笔者随即抽取的39份档案中竟有27人属此类型,超过69%。其中不乏有10年以上工作经历的,也有不少应届毕业生,最为普遍的要属有2~4年工作经验的次新代职业人。

     读者不禁要问,难道他们在毕业前没有认真考虑过将来的工作吗?难道在工作之初没有为自己的将来设想过吗?难道一定要到了感到极大的发展瓶颈时才“思变”吗?我们在产生这些疑问时不妨先来看几个比较典型的案例:
    

  案例一:心累

     梦婕03年毕业于一所全国重点学校的外语专业,一心想出国深造的她在毕业前没有像其他同学那样忙着找工作和考研,而是一门心思扑在了托福、雅思等外语的进修和大学的申请上,直至5月底最终还是未能拿到那边学校的OFFER。心情低落一周后决定重新振奋,在国内先工作起来,但是此时身边的同学们早已都纷纷名花有主,各自心里笃定,唯独梦婕还要百尺竿头。可此时各大针对应届毕业生的招聘专场都已经撤了,梦婕只能转而搜寻各类媒体招聘专栏,时机和选择余地受到了不小的限制。

     经过一番地毯式的投递简历后,梦婕去了第一个向她抛来绣球的一所国际学校教中文。可是在8个月后,梦婕就觉得这份工作不适合自己,从而产生了十分厌倦和失望的情绪,加上此后的心理测验所显示的她的抗压能力还是低,以至梦婕不仅没有了工作的主动性,而且出现了一些心理和躯体的症状。
    
  案例二:不可超越

     嘉庭是00年的本科毕业生,专业是电气工程专业,毕业后从事自动控制工作。工作一年半了后跳槽到了现在的研究所工作,在那里主要是做光学的。

     可现实是周围高学历的人太多了,大多是在读博士和博士职工,本来很少的控制这类的工作嘉庭也还不能很好地独立作业,只能打下手。考虑到单位甚至是行业内的这种现状对自身的发展今后不利,所以嘉庭又有了跳槽的想法,而且这次看来是要跨行业了。
    
  案例三:鸡肋

     度强是学电子商务的,刚刚毕业就到了他现在的公司。带着刚刚毕业的冲劲和干劲,度强陪着公司走过了最艰难的时期。直到现在度强在看到公司运营状况时,都还是很有成就感。但是,在公司运作上了轨道后很多的方面反而显得都不是很健全,公司的老总也不去考虑这些问题。他们看重的仅仅是效益,其他的管理、员工的培训啊都不在意!

     度强渐渐觉得在这里工作没有信心,对自己在公司的发展空间和公司整体的发展势头没有信心,可是又不忍心放弃他一手努力的成果,徘徊在岔道口。

     和度强一同毕业的很多同学都已经换了好几份工作,生活得依然很自由;度强突然觉得他现在工作很累,没有目标和方向,不知道当初自己的选择是对还是错啊。自己平时都在想,在这里呆的时间久了真的就有可能没有斗志了。
    
  案例四:左右为难

     Judy是一间规模不大的IT公司的出纳,这个位置本来是人事主管想安排一个她的亲戚进来的,只是由于她平时和副总的私交有些问题,未能如愿。结果是去年9月份Judy由一般的办公室行政人员直接被副总点名而进入财务部了。

     但Judy进了财务部后,由于人事的关系始终没有兑现副总对她的涨工资的承诺,人事主管还事事与她作对,想着自己拿了一丁点工资,还要冒着有可能副总做的人情要Judy赔钱的风险,心里真的很不舒服。

     想着换份工作,但Judy的学历又不高,学的东西又不专一,经济条件又不是很好,怕出去又找不到工作,所以很矛盾。
    
  案例五:都需要经验

     小超是一名即将毕业的应届硕士研究生,专业是控制理论与控制工程。在学校没有做过任何的项目经验,所以没有什么经验,也不知道该如何给自己定位,所以至今还没有找到工作,而且“好象不知道自己要做和能做什么”。也许正如小超所说,这主要是因为他没有工作经验而给他带来的一种极大的不自信。

     从本科到研究生,一路上学上下来,可是小超现在才意识到,没有自己的目标是多么痛苦的一件事,这是他在学校期间从来就没认真地想过的。小超以前是在某电力大学上学,那时比较天真,想着毕业后回电厂就很好了,而且好象也只有回电厂了。可毕业后小超考了研,一是为了实现家人的愿望,二是当时觉得研究生应该比本科生更容易找工作。也许是处于对社会现实的一种逃避,小超选择了继续读书。

     小超来上海找工作也是出于尊重家里人的意见,只是小超不知道自己想找什么样的工作。他读研期间没有参加过项目,所以没有经验。这使小超在找工作中表现出了极大的不自信。小超其实相信自己能胜任很多工作的,可是现在的用人单位都是提出了需要什么工作经验之类的要求,甚至连应届生专场都是这样子。

     分析

     曾经考虑过有时人为什么会这么做而不那么做?为什么有时无为?为什么有时会宁愿选择被动?答案看来只有一个——我们从中受益!

     讳疾忌医难道也能从中受益吗?答案是肯定的。想想看,为什么我们会采取我们采取的那种做法而不是别的任何一种方式呢?是因为我们从小便已经习惯用这样的处事态度和反应模式来对待外部世界的各种刺激,长期养成的这种习惯使得我们在一定的环境中,遇到一定的刺激后的行为模式趋向统一。

     很可能在小时候,由于你所发表的一个观点受到了同龄人或是师长的耻笑,从而使你在需要大家提出个人意见的公开场合选择沉默;在读了一本你很喜欢而你所有的朋友都嗤之以鼻的书后,遭到了好友的嘲笑,从而使你在今后的工作中“自觉”地与大家保持步调一致;在做几何题时“挑战”老师而受到冷遇,从而有可能使你在有自己的想法时仍习惯服从权威的被动安排,而不是倾向于自己对自己负责的主动性选择;……

     凡此种种,当我们步入职场,发现没有人再来安排自己的一切,什么都需要自己决定,一切尽在自己掌握时,反而会显得有些茫然的措手不及,案例中曝露出来的没有规划、缺少对于行业的背景分析和估计、不懂得何时放弃、迁就别人而使自己陷入前怕狼后怕虎的境地、不曾学习用职业锚来规划自己的职业定位和方向,正是因为我们已经习惯了一些的反应方式,并且都是在按照这样的习惯运动轨迹在“自动”发展。

     专家建议

     亡羊补牢此时就显得十分的明智和对自己负责,在惯性的作用下,目标的缺失和机会的溜走是最可惜的两件事。笔者对于这类情况觉得有些方面特别值得读者注意,

     一、对于自己将来发展方向的安排。梦婕在大学结束的前一阶段,一心只想出国,没有为自己安排其他的后路,以至在出国受阻的情况下一下子没了方向和寄托,导致求职的相对仓促和随便,这也直接使得梦婕在参加工作半年后就发现教师的工作十分不适合自己,在心境受到破坏的同时又走了相当的一段弯路。

     二、对于将要投身的目标行业和公司加以考量。嘉庭在选择工作时只考虑到和专业对口这个单一的纬度,这固然重要,但仍不是充分条件。在考虑专业对口时,还需考察行业发展前景、从业人员构成比例、自己发展方向和空间等更实际的方面;何况,现在用人单位对于专业对口已不像以往那么讲究,关键是看人的综合素质和能力。刚走出校园的学子毕竟还相对于白纸,底子好了,画什么画都好看。

     三、要学会放弃。曾经听一个资深证券业内人士说过,炒股赚钱的人,都懂得何时抛出比知道何时买进更重要。细细体会,度强就是没有学会及时放弃,所以至今还处于犹豫的状态之中,患得患失,更容易措施“抛出”的良机,白白使自己蒙受更大的损失。被所得拘泥而不能自由追求,聪明吗?

     四、办公室政治,不是涉世不深的职场新人玩得起的。不可否认,大大小小的公司或多或少会存在一些办公室里的明争暗斗,但是没有多少江湖经验和资历的晚辈似乎更要把握洁身自好的尺度,免得卷入而成为无辜的牺牲品。Judy在发现自己处于这种为难处境时似乎为时已晚,但又担心自己辞职后的竞争力不够,自己还没有做好足够的准备,而使自己处在了一个非常被动的境地。

     五、设立职业锚。小超的求职经历让人看后觉得他有些缺少计划性,不经体现在临到毕业时才发现用人单位青睐有工作经验的人,而且体现在他选择工作城市的问题上。所谓职业锚就是指自己为自己明天的职业生涯规划所设计和描绘的蓝图,从而反过来指导自己今天的行动。换句话讲就是反过来做计划,以目标指导行动步骤。

     综上的案例和点评仅供读者参考,希望读者认识到,在思考自己的职业现状和发展路线时,认清和摆脱一些固化了的,并且阻碍自身前进的习惯势力的重要性。在此基础上,充分结合自己实际,客观地动态评估内外部的环境,最终能够及时调整自己的发展战略,甩掉额外的包袱。

    “早行动,早获益。”

     作为国内首家职业心理咨询的专业研究型机构,上海向阳生涯管理咨询有限公司在关注职业生涯发展的同时,致力于社会关系生态圈的建设和维护,把职业规划纳入整体生活和职业背景,系统科学地帮我们从根本上解决职业问题。

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