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  资深外企职员:外企公司的优劣势
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2011/6/14 ]  点击次数:1823 次 【打印本页】 【关闭窗口

  我曾经先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化

  一、外企的好处?

  1、优厚的薪酬待遇

  外资企业相对于其他行业来说,出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说,外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。

  2、系统的培训制度

  外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。

  3、一个非常有用的工作经历

  很多外资企业在招聘的时候都会明文规定必须要有外资企业的就业经验,因为有这种经历的人将会极大地缩短进入企业后的适应期,更快地为企业贡献绩效。

  二、不要忽视外企的劣势

  1、工作压力大,要求工作能力更新快

  一旦进了外企,终身学习是必然的,还有就是一旦上了年纪,如果还没上到一定级别,被开掉的机会很大。

  2、年龄越大,危机越大

  外企的员工经常有失业的忧虑,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了。

  3、容易变成“螺丝钉”

  长期在外企工作,多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小。因为,外企职责分明,很多工作分得很细,令很多外企人的能力只专属于本职工作,不能发展其他职位的工作能力,久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。

 

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