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  国内需求量较多的是哪些类型的海归人才
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2011/8/24 ]  点击次数:5708 次 【打印本页】 【关闭窗口
       近期,各地纷纷推出了招聘紧缺的人才的文件,从中不难发现,各地招聘紧缺人才的岗位多集中在企业和高校。对于这两类用人单位而言,高学历是基础,同时有经验更受重视。 

   企业方面:

        从企业角度看,空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。同时,企业还很看重应聘者的行业经验。

         一个省急需人才岗位需求目录中显示:所需人才主要集中在商科、经济类和特殊人才等领域。例如,某企业在招聘一名证券主管时,需求条件为“金融专业,硕士以上,注册会计师,3年以上大型集团资本运作工作经验”。而另一家企业在招聘高级行业分析师时,专业要求则为“光电、新材料、化工、矿业等”,需求条件为“博士,具有3年以上证券研究机构、投资管理咨询公司或大型生产企业从事行业咨询、项目咨询、技术咨询的相关工作经历”。

  网上招聘也显示出同样的趋势。海归作为重要的人力资源,在财务、金融等方面的职位上有着明显的竞争优势。某公司招聘一名财务经理时特别注明:海归人才优先。随着经济全球化,财务经理不仅仅是传统的“账房先生”,而是要能同时负责财务分析、外贸等相关工作,能为公司的管理和战略提供建议的综合性人才。这类职位很适合有海外经历的相关专业人才。

        高校方面:

  随着我国教育事业的发展,国内高校对于海归教师的需求量也越来越大。进入高校任教是高学历海归的一个重要就业渠道。
       大部分高校,对招聘的海归几项素质要求:
       学历要求起点多为博士。在学校成绩优良、2年以上的相关工作经验且年龄一般在45岁以下。高校非常看重海归教师的科研能力和国际交流能力

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