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  职场新人职业发展缓慢原因浅析
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2012/6/5 ]  点击次数:5001 次 【打印本页】 【关闭窗口
这里所指的职场新人是刚刚毕业1-2年左右的或者时间更长一点但在职场中仍然苦苦打拼的那一群年轻人,因为我从事的行业都是年轻人都比较多,所以与这些职场新人交往也多、了解较多,正因为如此,我也为他们生活的状态、工作的态度而深深感到忧虑。
 我和许多人力资源同行进行过交流,这些年轻人给大家普遍的感觉是不容易培养。各单位在面对人员培养方面都存在着顾虑,一方面培养成本大,二是培养以后流动的太快。通过我本身做企业来讲,还是倾向自己公司培养员工成长,这样的员工更可靠,也更符合企业发展。但是目前职场新人的工作状态也是我非常不满意或者不愿意看到的,他们的表现直接影响了职业的发展速度,下面我就职场新人发展缓慢的问题谈谈自己的看法:
 职场新人心态不佳。
 职场新人大多数处于自力更生艰苦奋斗的阶段,一般和同事或同学租住在一起,每个月为了自己的生活费在打拼,如果再交往男女朋友,则每月基本上都是入不敷出的。在这种生活的压力下,很多年轻人也有了给自己的借口,因为经济压力大,所以就不考虑职业的发展,先找一份能满足需要的工作,然后在考虑发展;或者是因为经济压力大,就有了理由向公司提出要求,必须涨工资,但从来没有看看自己的工作是一个什么状态?为什么不能涨工资?这样的人大有人在啊。在目前的经济形势和人才缺乏的背景下,要不然就像富士康那样高薪高压力,要不然就是像一些小企业一样低薪少工作,尤其是作为目前社会经济发展条件下的私营企业,老板一般还是愿意给确实有能力的员工支付报酬,因为他们也发现培养一名员工是花费很大成本并且非常不容易的。所以只要员工能承担工作,待遇应该不会差的。关键问题是很多职场新人还在按照给多少钱干多少活的心态对待工作,这样只能被工作所累,就算有再好的规划,也不会成功的。
 企业没有承担培养责任。
 从企业管理者角度来讲,愿意培养人的领导越来越少了,就像前期我的博客中写的,现在被领导骂也是一种幸福了,最起码他还是关心你的成长,如果都没有领导愿意教你,还怎么能有成长呢?但在实际工作中,确有很多职场新人不能理解这种关怀,面对领导的批评,不是尽快改正,而是认为领导看不上他,打击报复,更加不努力工作,甚至还耍脾气、使性子,慢慢的让管理者也失去了培养的兴趣。同时还需要注意一个现象,在很多企业中,只有老板是有培养人的强烈愿望的,其他的职业经理人都是打工者,他们不愿意付出自己的精力去为企业培养员工,虽然在工作职责中也写明了这一点,但在实际工作中能做到的太少了,就算通过绩效考核来约束,仍然可以被他们以各种理由所推脱。关键是职场新人本身就具有很强的逆反心理,不愿承担压力,甚至不愿学习,最有甚者要求公司提供专门的学习时间,不想利用自己的业余时间从事任何和工作有关的事情。这样的人怎么会发展的快、发展的好呢?我曾经遇到一名主管在我给她布置工作的时候要求她晚上回家的时候也动脑筋想一想,她直接告诉我说白天一天工作太累,晚上到家就想睡觉,啥也不想干。我真是想不出一个正常上下班办公室人员能有多大的压力?能够有多么的忙?这种状态如何才能让领导愿意培养啊?
 职场新人同质化严重。
 大多数职场新人来自大学本科或者专科的院校,在学校期间由于教育体制原因或个人原因等,没有获得更多的职场工作技能,大部分人的技能都是一样的,例如:都不具备公文写作能力,哪怕是很简单的公文;都不具备熟练的办公软件操作能力,会用的功能少的可怜;都不具备职场礼仪或者说不注意职场礼仪。总体来讲就是大家都很普通,没有谁更突出,尤其是在一些职场的小事上,本来是可以凸显自我的,但往往因为能力不行错失良机。比如说现在都是信息化办公,很多职场新人不会调试打印机,这本来是可以通过积极学习而学会的,但他们往往认为这不是他的事。还有每次会议都要使用投影仪,但竟然连应聘办公室文员的人也不会连接和使用,并且还不愿意学,没有一点积极主动的意识。类似这样的事情有太多太多了。俗话说:技多不压身,多掌握一门技艺,哪怕是换灯泡,在职场中你也增加一分胜出的可能。
 职场新人没有职业规划意识。
 在这么重要的职业选择期,很多人竟然很轻易的就度过了,更多是职业选择了他,而不是他选择职业,随波逐流的大有人在,有些是被环境所迫不得不改变现状,只要稍稍能够找到一丝安慰,大多数人就可以安于现状。现在回想起来,有多少人在这种安于现状的生活中度过了最宝贵的时光,转眼间5、6年过去了,他们也开始要和职场新人一起竞争同一个岗位,总是在这种残酷的环境中漂泊,怎么会有发展呢?很多人都知道要做职业规划,也愿意接收别人的意见,但更多的是等着别人去给规划,自己本身根本就没有多大的意愿,或者说可有可无,对职业规划或者生涯规划没有提高足够的认识,这也导致没有职业目标,没有目标也就没有努力的动力,也就原意随波逐流,这也是职场新人的通病了。
 总结了这么多,其实全部都是观念上的问题,观念不改变,一切都是空谈,只要能正确认识自己,认识社会竞争,就会改变态度,对工作的态度改变了,一切都会改变。
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