如何来规范职业规划市场?

职业准入资格 上海市紧缺人才培训办公室经过详细的审核及审批, 2004年11月,上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室(以下简称紧缺人才办)批准了首个培养国内 “职业规划师”的计划,限《职业规划岗位证书》的认证培训,并经过系统筛选后授权上海向阳生涯管理咨询有限公司作为此项培训的唯一机构组织培训。希望以此来规范并带动整个职业规划领域的良性发展。 政府支持引导 从社会意义的层面上看,政府也应该扶持该领域的良好发展。通过规划的市场培育,最直接的结果就是可以让人尽其用,个人找到合适的发挥自己才能的领域,合适的企业,而企业找到合适自己企业长期发展或阶段性需要的人才,这样就能保障人们能够发挥期最大的社会价值,最终受益的将是整个社会。 市场对《职业规划岗位资格证书》培训的认可度 记者在采访的过程中,在相当一段时间内,采访隔三差五地被来自上海本地及江浙地区的咨询电话打断,这些电话的内容除了咨询职业问题外,还有不少是要了解职业规划资格考试相关情况。对于“职业规划师”出炉后人们有何反映,负责接待的人员透露说,“在培训信息公布后的第二天下午,曾经有近20分种的时间,公司的电话和传真机响个不停,没有一秒钟空隙,全是打来咨询资格培训计划的。” 此次出台职业咨询领域的资格认证体系,虽然带有一定的政府行业的性质,但是实施市场化运作。建立这样一个认证培训体系,完全是基于市场需求,因为目前市场上对职业规划的需求很大,而行业中却缺乏一个被人们认可的标准。 从报名的情况来看,该资格证书培训很受欢迎,在职业规划师培训信息公布后不久,公司还没有来得及做广告和推广,打电话前来咨询有关情况的人已经络绎不绝,不少咨询者还是来自己江浙地区的。“一位某高校负责员工职业发展的朋友得知我们要举办培训班后,马上跟我说他要报名。”

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