人们在跳槽的时候，强调要“骑驴找马”，有了下家，有了更好的职业发展机会，辞职的时候才踏实，而裸辞则没找好下家就辞职了。 工作没有成就感；身心疲惫透支未来；待遇与职责不成比例等，成了裸辞流行的背景因素，敢于裸辞也显示了，职场人士的价值取向开始多元化，开始敢于追求工作以外，生活的其他方面，不再一味以工作为重，放弃其他。 裸辞人群主要为：高管、职场新人（85后）和职场妈妈这三类， 女性要明显地多于男性。裸辞的人中，大部分并非冲动地做出这一决定，很多人是为了照顾家庭、进修这样的原因离职。 一个人有30年左右的时间要奋斗在职场，在这30年中，不用每天都在苦干，在职业生涯的过程中，偶尔停下来，不是不可以。 停下来，重新思考一下自己的工作与生活，重新规划一下未来的方向。给自己留一个职业空窗期，就好比大自然的四季轮回之中，总有一个冬季，总要过一个春节，需要让人休息调整一下。 当然，裸辞的人中，也有不少是因为一时的冲动，冲动是魔鬼，对于这部分人来说，想用辞职解决工作问题与工作矛盾。其实，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，不然，裸辞就变成了职场裸奔。 有再就业意愿的人中，最适合裸辞的是：在名企工作，工作职能通用性较强的职位，这样的人最容易找到新工作，不会呆在家中太久。裸辞半年内是就业的黄金期，3个月以上未就业就会产生心理困扰，时间再长了，就会出现一系列心理问题，影响未来的职业发展。 有不少有裸辞想法的人，关心裸辞之后，社保怎么办？社保有两种办法：一种是就直接做停了，等有了新工作再接起来，社保中断没有太大的关系，唯一的风险是这半年内如果生大病，没有医保，会自己花不少钱。 社保的第二种方法是自己找个人才中心存放档案，并请他们代缴社保，他们代缴社保是不额外收费的。 中国职业规划第一品牌,为您进行精准个人职业定位，七天规划好职业发展方向,100%满意,中国职业规划师协会指定职业规划咨询培训认证定点单位。电话:400-608-7758