当前最新的“职业”形式

  随着中国社会的迅速转型和发展,包括传呼小姐、铅字排版工、送煤工、补锅匠等在内,至今已有3000个左右的老行当在渐渐消失!

  国家已经发布的百来个新职业中,“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”等“新兴职业”虽名字新鲜,但其中60%-70%不仅就业机会稀少,薪水也不乐观。

  早在2004年8月,人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度,至今共发布12批、122个新职业信息,其中110个新兴职业配有“职业标准”,最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。2009年以来,“新职业”发布速度放缓,表面看是受到当时全球金融危机因素,更深层的原因是“新职业”暴露出后续的职业发展问题。目前,122个新兴职业目前呈现4种状况——

一、老瓶装新酒

  人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等,其实在企业中早有类似岗位,只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称,但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字,导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

二、曲高和寡

  一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等,至今还停留在概念阶段,企业中没有相应职位,实际技能适用范围很少。

三、新职业虽然需求量大,但其实技术含量低、收入低

  目前最典型的就是“房地产经纪人”,虽然需求缺口一直很大,但一线客服一般只需数周岗前培训,月薪平均在2000元以下,造成离职率一直超过40%。

四、有市场无人才型

  技能要求高、人才难觅,像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元,但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”,而目前可选的人才多数只有两三年工作经验,设计能力无法让用人单位满意。

——《新民晚报》

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