职业规划师:秋招惨烈成定局,求职者应该怎么办?

今年秋招形势非常惨烈,相较往年,今年难度系数提高了很多,大厂HC纷纷腰斩,有的明面上在招人,真正录用的没几个。

比较直观的是字节跳动,秋招HC从去年的8000减少到今年的3000+,腾讯虽然没有明示HC数量,但网友通过检查发布该信息网站前端代码后发现,今年秋招总共岗位人数加起来不到100。

有人说,2022为史上最难毕业季。

今年为什么这么难呢,首先,人多。今年高校毕业生人数1076万人,同比增长167万,为多年来首度破千万;其次,坑少。应届生就业落实率23.6%,约为253.9万人。

找工作难度加大,导致考研和考公人数激增。

2022年考研报名人数为457万人,相比去年净增长80万人,这个纪录也是空前的,2022年考研录取率为24%,约有110.7万人能有幸“上岸”。这就意味着346万余人将落榜,该数字比2021年高考落榜人数还要多。

2022年,11%的应届硕士生选择“国内继续学习”,该数字显著高出2021年的4.3%,这可能是大部分硕士生想要暂缓就业做出的选择。

公务员就更难了,公务员考试通过审查破200万人,录用3.12万人,录用率仅为1.56%。

在竞争激烈,僧多粥少的情况下,毕业生应该怎么办呢?

首先,做好职业规划,确定发展目标。向阳生涯创始人洪向阳老师说过,即使市场不断变化,产品时刻推层出新,但其中所呈现出的"趋势"是可预测的,而你需要做的就是,在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能,对未来的趋势做出配套的发展规划,让自己的发展先行一步,而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。

围绕一个清晰的目标,可以让你的职业成长沿着一条轨迹去积累经验,像编程、机械、写作、策划等都属于专业技能,都需要长期的学习和经验的积累,虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有积累,能力也基本不可能提升。

像那些目标不清的人,最常见的职场行为就是频繁跳槽,他们就没法实现长期的积累。每种职业都有它独特的专业性,只有专业,才有地位。

其次,确定行业和岗位。职业=职能×行业。每一个行业都由若干个经济活动性质相同或相近的组织所构成。这些组织或大或小,经营内容各异。这些组织根据运营的需要,把整个机构分为若干职能部门。不同部门把职能拆分,转化为具体的工作内容,再根据业务活动进行归类,细分各项工作,以职位(岗位)呈现。职能指职位或部门所承担的任务、作用和功能。

每种职业都需要从业者具备相应的知识和技能,可以根据招聘网页上岗位的要求,厘清自己投递这个岗位需要掌握的知识技能,进行相关完善,让自己人岗匹配。

最后,降低求职预期。你不要觉得这句话刺耳,当下失业情况严重,成百上千人争夺一个岗位,大厂甚至上万人抢一个位置。所以求职时,不要只盯着大厂、名企,要基于现实,清晰、理性地做职业规划
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