职业规划师:被白嫖、被排挤、被整顿…职场“老实人”,你吃过哪些亏?

美国康奈尔大学的一项调查中,分析了职场人士的“随和度”特征,发现性格随和的员工的薪酬比“带刺儿”的员工低18%。

工作中,“随和”的表现意味着什么呢?

或许意味着你明明有自己的想法,但为了避免争执,总是选择附和;或许意味着本不属于你的工作,别人让你做,你就硬着头皮接过来了;或许意味着工作出现纰漏,这根本不是你的问题,却莫名其妙地背锅…

慢慢的,你就变成了领导眼中的“软柿子”,变成了同事心里的“便利贴”,变成了职场上干得多、赚得少、常背锅、最憋屈的“老实人”。



当老实人学着聪明,一定是吃过亏、踩了坑,才决定“利己”一点,少做与个人前途无关的无用功。

从挨欺负到决心撕标签,职场老实人都吃过哪些亏?

@一零

实习期当“义务家教”,差点错过校招

大三快结束时,我被老师推荐进某电台实习。刚开始打工,我也不清楚自己应该干什么,就是每天帮同事们打打杂,预约会议室、打印资料…

我觉得这样的工作很没意思,本想着待2个月给简历镀层金就走。但当时的部门领导跟我说,实习生能转正,她会安排更重要的任务。

冲着“能转正”三个字,我留下来了,而所谓“更重要”的工作,就是周末去领导家里,帮她即将升高中的女儿免费补课。

期间我打过退堂鼓,觉得自己的劳动力被白嫖了,毕竟每个月的实习补贴才800多块。可又还是天真地认为,领导是口头承诺我可以转正了。

等到来年春天学校发了三方协议,我拿着去问领导是不是可以签约时,却得到一个糊弄的回复“今年没有岗位空缺”。后来我才从其他同事中得知,部门领导根本就没有决定实习生去留的权限。

傻乎乎地被利用了,还差点错过校招,从那以后,我再也不敢相信领导画的饼了。

@Nina

被捧杀的“专职报销工人”

前公司的报销制度很复杂,有时候一个项目需要整理十几个人、半个多月的差旅费用,当时也没有什么报销软件,全都要靠手动一张一张贴发票。

刚入职时,每次报销我都特别小心谨慎,不论是电子表格还是纸质票据都梳理得整整齐齐,生怕挨骂。没想到,我的报销单据居然是最符合规定的,还被财务用来给同事当“范本”了。

有同事来跟我取经,我看她票据不多,就好心帮她整理了。那之后就一而再再而三的有人过来找我帮忙,领导的、平级同事的,甚至还有新人的!

最夸张的时候,我忙忙碌碌一周都在帮别人报销,自己的工作只能拖到周末加班处理。

年末评绩效,我的分数垫底,这时候我才意识到自己在办公室的地位有多边缘。一开始还想着能委婉拒绝,结果反而因为态度不够强硬,继续做着那些没价值的杂事。

再后来我积极争取核心项目的任务,不再替大家处理报销时,竟然反被扣上了“态度消极”的帽子。

掉进坑里爬不出来,最后我只能辞职换工作了。

@大伟

新员工开始整顿职场,我才发现自己被PUA了

作为一名设计狗,我好像是“万年乙方”,不管是之前在乙方广告公司工作,还是现在的软件公司,我总是躲不过周末回家加班,或者休假前突然来急活儿的糟心事。

虽然内心不能接受,但在行动上,我已经被这种工作模式驯化了,默认这就是做设计的常态。

直到96年的同事进来整顿职场,我才发现自己吃了不少亏。

以前同事们总是把没定稿的文案甩给我设计,嘴上说着“deadline,来不及”,实际却让我背锅,设计稿改了又改。现在新同事会直戳戳地要求走邮件,一点点小的修改都要抄送领导,很多同事嫌麻烦就算了,这样一来,反复修改的工作量确实省了不少。

另一点让我佩服的是,新同事根本不加大家的微信,有事就在企微沟通,休假也极少接工作电话,偶尔加班也从来不被白嫖,绝对会带着电脑来公司赚加班费。

一起工作了半年多,本以为大家容不下他的工作方式,没想到因为他的设计很有创意、定稿快,颇受好评。

@祥子

疼得满地打滚,领导却催我别影响工作

现在回头看,在单位的前十年,我就是太老实了,才会被领导当成软柿子拿捏。

我刚入职时全部门最年轻的,肯拼,也不怕熬夜加班,工作量占部门1/3(总共6个人),业务考评年年数一数二。直属领导因为团队绩效考评最高,也年年被评先进。

后来领导升职了,比我资历老的同事也陆续被提拔了,我还在安慰自己“算了,大家都在排队等升职呢”。

然而阿Q心态并没有让我好过一点,委屈求全的后果是——上级交办的任务,我加班两个月一个人干完了,最后别人立功受奖;老婆生孩子,别人陪产半个月,我才休了3天就被催回去上班;上级发给我的专项奖金,被整个部门平分;别人负责的工作,领导临时推给我,还要埋怨我没做好…

我铁了心决定不再当老实人,是因为一天我加班时突发肾结石,疼得在地上打滚。领导过来的第一句话是:“你倒了,手上的工作谁来干?”我人进医院,刚碎完石还在尿血,领导就打电话过来问影不影响工作,最好不要住院。

老实人太难在职场生存了,还是当个精致的利己主义者吧,不损人就行了。

职场“老实人”的标签,一旦贴上就很难撕掉了。

那么,什么样的人更容易被视为老实人呢?

一是自我评价低,唯唯诺诺,遇事不敢争取,也不懂拒绝的;

二是缺少核心能力,提供的价值单一、容易被替代,处在职场边缘的人群;

三是能力虽强,但不善于沟通,也不喜欢向上汇报,特别容易被抢功的。

向阳生涯职业规划师介绍,想甩掉职场老实人的标签,除了跳槽、转行,换工作之外,还有哪些方法呢?

首先是要学会自我欣赏,肯定自身价值,慢慢放开表达自己的想法、感受、建议和主张。

其次是要用能力说话,越是缺乏核心技能,越要快速成长起来,能独立承担关键任务。如果不擅长沟通,就要定向去培养横向领导力和向上汇报能力。

此外,还可以给自己贴上正面的新标签,摆脱老实人无胆无趣的印象。

不当职场老实人,你可以当一个利他主义者,有能量能助人,但也有原则有底线。
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