学生频频毁约 短期内离职跳槽现象普遍———

应届生不守信，毁约现象频发”曾被列为企业怒斥应届生的五大“罪行”之一。

　　去年曾经困扰用人单位的毕业生毁约问题在今年的就业市场中依然存在。

　　现象1

　　未就业先毁约

　　杨先生是企业人事部门负责人，一提起今年的招聘工作，他就“一脑门子官司”。“在众多的应聘者中，我们最终签了3个，可陆续有两个人毁约，不得已我们还得重新招聘，太费神。”经过初步了解，爽约的两名毕业生都是找到了更好的单位后而提出毁约。

　　考虑到毁约后的种种不良影响，不少高校也采取了相应措施，例如，复旦大学规定从2011年起，每名应届毕业生在求职时只能毁一次约。现象2

　　短期内频跳槽

　　其实，除了“未就业先毁约”的问题外，应届生入职后短期内跳槽的现象也让企业忧心忡忡。

　　根据前程无忧人力资源调研中心2011年4月份发布的《2011应届生调研报告》显示，从应届生离职的时间段来看，在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%，而与此同时，更有18.4%的应届生在入职后3个月内就会离职。

　　应届生毁约的问题，并非只出在大学生这边。根据前程无忧校园招聘频道的调查结果显示，促使应届生毁约的第一大原因竟然是“公司签约之初的承诺没有兑现”，随后才是“拿到了薪资待遇更好的offer”。

　　而应届生短期内离职的问题则更加复杂，应届生“先就业后择业”的心态本身就为这种不稳定性埋下了“伏笔”，在工作一段时间以后，如果遇到待遇更高的机会或者自己比较感兴趣的工作，应届生便很难抵挡外面的诱惑。根据《2011应届生调研报告》中关于应届生的雇主满意度调查显示，应届生对“薪酬福利”和“个人职业发展空间”的满意度最低，而这两个方面也是导致应届生离职率较高的重要原因。建议

　　在校生

　　提前做好职业规划

　　应届生频频毁约或者在入职后短期内就跳槽，其主要原因在于他们把对不同工作的尝试与对比放在了毕业前或者入职后的前两年，以此来了解自己喜欢什么、能做什么，最终找到个人的兴趣点，摸索出职业发展的方向。这个摸索的过程其实就是大学生在不断地“试错”，而在毕业后的“试错”成本明显要高于毕业前，因为不管是频繁毁约还是跳槽，都会让企业觉得大学生缺乏职业规划意识、缺少稳定性。

　　

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