标题为《职业规划师》难寻！

想要跳槽的人有千千万，可是跳槽的理由却很相似——“人往高处走”或是“换个好单位”，然而这好槽在哪呢，很多求职者自己也很盲目。生病了可以去医院看病开药，在职场当中遇到职业困惑或是发展瓶颈又可以找谁呢？

A、不知道该往哪儿“跳”？

小君，2008年毕业于安徽某高校信息管理和信息系统专业，毕业后在一家私营传媒公司任图书出版编辑，从事工作与本专业相去甚远。这个春天，小君的心情总难放晴，“大学同学个个都比我混得好，很多同学一个月都拿三四千，我只拿一两千”，小君说自己现在所在公司规模不大，待遇低，工作起来“忒没劲”，恨不得马上跳槽，另谋出路。

然而在投简历的时候小君却犯难了，“人才市场去了好几趟，适合自己的职位却没有几个”，小君告诉记者，她的父母已经发动所有亲戚朋友帮她找工作，有个姐姐还建议她干脆去考教师资格证当老师。小君妈妈也觉得女儿有英语六级证书，形象也不错，当个小学英语老师应该没问题吧。

“下一步究竟往哪里走，转回本专业还是继续当图书编辑？再或者当老师？”一想到自己的明天，小君就一脸迷茫，也不知道该向谁咨询。

其实像小君这样的职场人士不在少数，一心只想跳槽，却无法找准自己的方向。据合肥市人才市场一位工作人员介绍，年后来找工作的主要是一些有过几年工作经验的大学生，其中有些并不清楚自身的职业定位，在择业时，光盯着薪酬，跳来跳去，还是不知道自己适合做什么工作。

“现在不少跳槽者，找工作相当盲目，只知道递简历，连自己计划投身的公司、行业都缺乏最基本的认识。”省内一家知名企业的HR表示，与其到处摘桃或是去摘一个拼尽全力都触不到的桃子，还不如练好本领待日后再摘。

B、求职者缺乏职业规划

从校园到职场，走过了职场新人这道坎，这些有两三年工作经验的职场人士早就该适应环境，找准定位了，可现在为何感到没方向呢？

某人力资源公司职业指导师张国锋指出，工作两三年的人很容易产生小君这种心态，他们往往不安于现状，很想有所改变，却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽，在职场中就像盲人一样，而产生这种状态的一个重要原因就是缺少职业生涯规划。

在近日的几场大型招聘会上，记者了解到在跳槽前能够理性分析自己职业生涯发展的求职者不多，也没有求助职业咨询的习惯。有几位大学生坦言，没想那么远，只是想换个工资高点的工作。还有很多人说，“我也知道盲目跳槽不好，但从未想过找职业咨询人员帮助。”采访中记者还得知，少数职场人士考虑过找职业规划师，但是上网搜索半天也不知道合肥哪儿有正规的职业规划咨询，所以最终还是向朋友或家人征求意见。

某大型企业人力资源师吴君提醒，如果没有清晰而长远的目标，不仅没有一个好职业，还会影响自己的一生。因此，规划自己的职业生涯，越早越好。

记者从合肥市几家人力资源公司了解到，他们有专业的职业指导师，但却少人问津。市内规模较大的心理咨询机构也提供职业指导，可来咨询的求职者很少，刚走出校门的大学生就更少了。也有个别二十七八岁的年轻人，大学毕业后工作一直不如意，闯荡几年撞了南墙，严重影响自己的情绪时，才想到向心理咨询师吐露心声。

C、职业规划师队伍亟待壮大

在我国，适龄劳动人口数量庞大，其中应届高校毕业生、失业者、跳槽者都需要专业的职业规划服务。那么，合肥市目前究竟有多少职业指导师和职业规划师呢？能够满足求职者的需求吗？针对这一问题记者电话咨询了相关部门，得到的答复是“不知道”。

据了解，合肥市的职业介绍机构必须有至少3名有职业指导资格从业人员才能通过年审。然而，在上海、北京、深圳等地风头正劲的职业咨询行业在合肥才市尚未成气候。合肥市某人才市场的工作人员介绍，由于多种原因，合肥市大部分公共就业服务机构没有专门配备职业指导师或职业规划师，职业生涯规划咨询服务基本不开展。目前人才市场现场咨询的也多是针对就业信息或面试技巧的，这跟大部分求职者急于找工作的心态有关。

“职业指导最有效的手段是什么，就是一对一的个体咨询。”人力资源师吴君指出，职业咨询可以针对求职者的个人兴趣、能力、个性特点，通过引导求职者正确认识自身素质、专长和潜在资质，对个人的局限和自身条件做出客观评估，从而做出恰当的职业选择，实现人和职业的合理搭配。所以，职业指导师队伍的壮大对个人、企业和社会具有重要作用。

为此，相关业内人士建议，要对社会大力宣传职业咨询行业，吸引更多的人积极投身这一职业中，同时政府也应出台相关举措，支持公共就业服务机构提供职业咨询。

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