组建了一个简单的职业生涯管理计划... 一个好的计划并不需要很复杂。 它可以是简单而有效。

一个好的计划可以帮助你了解：

一、你想成为?

今天你在哪里和主要差距是什么?

所以你可以制订一项行动计划，实施它们。

您的职业生涯管理计划也应该考虑到你的职业兴趣和需要，你的知识，技能和你的工作与生活平衡的需要。

最后，如​​果你正在考虑你的现状持续，那么您还需要了解你的新方向是你可以继续在同一家公司做的更好。

一个良好的开端是问自己，你的未来在哪里...

二、你想去哪儿？

有时你可能会在未来有一个确切的答案，困难。

如果你是幸运确切地知道你想要什么或者你想成为那么你有一个良好的开端。

否则，进行问自己三个关键问题将帮助你开始制定一个什么样的想法，你想要一个未来状态的分析。

这也构成了研究阶段时，你正在收集关于您感兴趣的新领域的大量数据的一部分。

如果你考虑换个工作，然后咨询职业指南或行业指南。良好的职业规划师将提供一个关于自己的新职业很多有价值的信息将帮助您和您建立一个更有效的过渡计划。

你也可以参考职业兴趣或职业倾向测试，获得职业规划师的帮助解读，以获取有关您的职业生涯管理计划的其他信息。

一旦你这样做，时间可以评估你现在的情况...

三、今天你在哪里？

问这个问题将帮助你做一个彻底的现况提出分析。有了这个分析，您将能够更好地了解您的情况，因为它涉及到你现在的工作，职务或职业。它也将让您快速进行SWOT分析，这将有助于你建立一个更有效的职业管理计划。

一旦你这样做，你可以评估的差距...

四、什么是差距？

当前状态和未来状态之间的差距认识差距是了解你必须做的得到这份工作，职位或职业，你要的关键。

通过完成职业差距分析，您将有您需要做什么来改善自己的技能，知识，能力，工作经验等，更好的主意

另外，记得做这个步骤的一部分，作为一个职业技能和能力的评估。

这样做的部分或所有这些都将放在一个更具竞争力的地位申请工作职位或从你目前的职业生涯过渡到一个新的职业生涯你。

五、全面看你的计划

请记住，创造了职业生涯管理计划和实施它需要耐心，意志力和毅力。

按照上面简单的步骤，制定你的行动计划分析的基础上的与现在的差距。

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