金三银四跳槽季刚过，不少跳槽职场人却感觉跳错槽。有些人觉得跳错槽，但实际上或许刚进入的新的工作并不是想象中那么糟。衡量跳槽跳对与否，判断的方法很简单，那就是的直觉：

　　1、感受压力的轻重？

全新的工作内容对求职者来说可能是太简单，也有可能是承受了巨大的压力。

　　2、是否有价值感？

求职者觉得这个工作值不值得他（她）做，成就感和满足感很重要。价值感需要一些时间去体会。

　　3、心情是否是开心的？

工作的累与不累是在其次，主要是上班中的兴奋感。当然，一份新工作不开心的因素很多，可能是人际关系复杂，老板苛刻，工作本身无聊等，即便如此，享受工作本身是最根本的。

　　如此衡量下来，求职者感觉是跳错槽，应对措施：

一、莫入一跳再跳的误区：

“一跳再跳”是很多人容易陷入的误区，这是很不成熟的表现。求职者被公司录用，不妨让他给公司一个机会，也是给求职者一个机会。让求职者试着去适应。

　　不管是什么工作，先把它做好。表面可能太累太烦，但坚持努力做好它，或许就能在此过程中有一个更深的理解和不一样的看法。

　　努力是一种态度，在努力的同时，如果这个工作确实不合适你，可以考虑公司内部转职。

　　二、吃回头草不失为良策：

“吃回头草”其实是一个可以认真考虑的对策。如果原来的公司对你够尊重，有诚意，有交情，回去之后自身价值能够体现出来，是完全可以吃“回头草”的，毕竟熟悉的工作环境和资源积累都能让求职者重上一个台阶。

　　三、将错就错未必就会一直错下去：

“将错就错”也并非完全没有出路，调试好自己的心态，规划好未来的发展，未必就会一直错下去。

　　首先要保证生存，尽快适应新岗位，积极补充这个职位本身需要的专业知识和技术能力，心理上也要快速调试。

　　其次，处理好人际关系，融入新的圈子，团结新同事，向老员工谦虚地请教学习，同时表现出自己的价值，以保持一个开朗的心情。

——文章略有改动

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